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揭晓9家LED上市企业董、监、高薪酬排行 净利比拼才能彰显实力？

表面加工近日，券商中国发布了券商员工薪酬排行榜，2016年证券业净利润同比职业培训下降49.57%，券商员工薪酬是否一并腰斩?

最新统计结果显包括Wise示，已公布年报的17家券商中，去年发放人均薪酬52万，其中东方证券人均71.29万最高，排在第二位的是海通证券人均67.23万，第三的是中信证券65.8在 CFRP 切削进程中7万。

虽然2016年证券行业的净利下降将近一半，但薪酬波动似乎并非同比例下降。透过券商员工的薪酬上涨，高工LED不禁在想2016年的LED行业大家普遍反应市场较好，那么LED员工的薪酬是否也在上涨?

在关注的点也各不1样此疑问下，高工LED选出LED上、中、下游备受行业关注的9家代表企业，仔细查阅了他们2015年和2016年发布的财报，对这些企业的营收、净利、薪酬进行了对比。

2017年，由于原材料涨价，整个上游LED芯片供不应求，保持长达数个月的满产状态，导致龙头企业纷纷提价，芯片市场再次迎来扩产。

据了解，为抢食供不应求带来的涨价商机，今年LED芯片龙头企业增加约345台机器，今年年底全球有效产能达到8328万片/年。

另外，LED芯片龙头企业有效扩张产能，行业洗牌完成，加速向品牌大厂集中，带动LED芯片国产率和出口占比进一步增长。

通过三安光电、德豪润达、华灿光电三家芯片大厂2015年和2016年的董高监薪酬对比发现，2016年他们的薪酬是明显上涨的。

当前，LED 行业尤其是封装领域已经进入稳定期，各大企业间的竞争力体现为“性价比”的竞争。

此次年LED 涨价的主要因素是供给端原材料价格上涨，以及需求端的小间距LED 显示屏这个细分选粉机领域的快速增长，照明产业链这类拉紧力不得大于实验线材公称抗拉强度相应力值的2%因受到成本上升的影响，需要逐步将成本向下游转嫁以维持基本的盈利空间，导致照明封装器件涨价。但封装的行业集中度逐渐上升，大企业因体量巨大,也掌握了较强的议价能力。

对于当前集中度高的芯片端，在产能未释放前，涨价趋势可能还会维持。但随着产能逐步释放，供不应求的情况得到缓解，通过涨价获利只会给竞争对会，所以目前LED 是否会维持样涨价的现状，还有待继续观察。

通过国星光电电、鸿利智汇、兆驰股份三家封装大厂2015年和2016年的董高监薪酬对比发现，国星光电和鸿利智汇高管2016年薪酬大幅度上涨。2016年封装市场向好，封装涨价也是持续盛行，高工LED认为，封装企业高管薪酬上涨，也离不开良好的市场环境。

2016年LED芯片、封装、照明多轮涨价，2017年芯片龙头三安光电，封装龙头木林森打响涨价发令枪，凸显LED行业供需格局确定改善。

LED封装下游需求格局，照明+显示占比超过下游应用的2/3。2016年全球LED照锚杆钻头明市场规模346亿美元渗透率仅31%，2017年全球LED照明市场渗透率有望超36%，增速超过20%，智慧照明持续激发行业整体需求。

2017年小间距LED显示屏市场增速超过50%，整体持续供需两旺。全球LED背光市场受OLED替代略有下降，背光产能向中国转移加快。

通过木林森、阳光照明、佛山照明三家照明大厂2015年和2016年的董高监薪酬对比发现，2016年董高监们的薪酬并未出现大的上涨，甚至有些还在下调。