骗官折射的是干部管理漏洞热点评论国内新闻

轰动一时的河北石家庄“骗官书记”王亚丽，档案中除性别是真的外，姓名、年龄、履历均是假的，其档案中90多枚公章中，有三分之一以上是假的。(搜狐网2月26日)

“骗官书记”王亚丽的惊人骗技让她一路走上了书记的位置，在感慨和震惊之际，不妨静心思考一下，如此的“骗官”绝非一例，如此的“骗官”也非之最。而在大力倡导干部管理的当下，如此的“骗官”竟然一路平安地被提拔，这实实在在折射出干部管理的漏洞。说是干部管理的漏洞，首先指向干部的选拔。干部是关键，而选人用人是重中之重，按道理说，干部经过层层选拔程序当是验明正身，可“骗官”却依然能潜藏其中，这说明干部的选拔考察可能还不够细，还不够深入。说到干部管理的漏洞，更是直接地指向了干部档案的管理。“骗官”之所以能做到除了性别外档案信息几乎都是假的，这说明档案几乎被“洗白”，不管对方是采用了说明方式，那都证实了干部档案管理能随意更改是实际存在的，那干部档案的管理不就等于形同虚设。说到干部管理的漏洞，还不可避免地指向了干部的管理。“己身不正，何以正人”，尤其是干部本身就在代表人民行使管理事务的职责，干部本身的素质形象尤为重要。干部不光是选拔出来就够了，还应当根据干部本身的现状、结合时势的需要，适时地进行培训和教育管理。同时，纪检监察还应当加大对干部的监管力度，及早地抓住“骗官”的马脚，让“骗官”的路不再好走。(文/木子毅)

[作者：木子毅]

[编辑：田慈孝]

[来源：张家界在线]

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