高质量发展看临工之工匠篇山东临工以人为本呢

高质量发展看临工之工匠篇：山东临工 以人为本培养“大国工匠”

高质量发展看临工之工匠篇：山东临工 以人为本培养“大国工匠”2019/12/18 09:42到好友或朋友圈

分享到分享到新浪微博 分享到空间 分享到好友 分享到朋友圈 走进临工车间，各种规格的黄色运输小车有条不紊地穿梭在生产线上。此时，工作人员站到前方，小车自动刹车;待工作人员离开，小车继续前行，中途无需任何操作……“这是我们自主研发的磁导航越野式重载AGV(自动导引运输车)。”山东临工工程机械公司(以下简称山东临工)的车间里，维修电工邱峰向大家介绍，“别看它们个头小，最高载重可达10吨，填补了AGV在工程机械行业的空白，已经获得国家实用新型专利。”

山东临工自主研发的磁导航越野式重载AGV（自动导引运输车）

现在，山东临工共使用了160多台AGV，每年可节省1000多万元成本。2016年，临工AGV开始对外销售；2019年销售额已经突破4000万元。

谈起这个项目，要从一款外购的老式AGV说起。7.1 液压系统的活塞、油缸、阀门等零件的任务外表不得有裂纹和划伤2013年，山东临工花20多万元购进一台AGV，用起来却问题不断：功能不全、载重不够、售后不及时……于是，邱峰决定带着徒弟徐文豪自主研发真正适合临工的A通过这类方法GV。

山东临工自主研发的磁导航越野式重载AGV（自动导引运输车）

一个只有高中学历的维修电工要研发AGV？放在别的公司，领导可能以为他疯了。但在山东临工，这个看似天方夜谭的想法却得到不一样的待遇：购买资料，购置设备，调配人员，一个完整的研发团队迅速搭建起来。

邱峰向青年员工讲解AGV知识

“每一位员工都是公司的人才！”山东临工人力湿度对尼龙机械性能的影响资本发展本部负责人宋晓颖说，“我们坚持以人为本的理念，将人力资源奉为企业第一资源，建立了基于‘五级五通道’的职业发展和培养体系，为每一位员工都提供发展空间和上升通道。”

在公司的支持下，邱峰团队不负众望，从2013年立项开始，历经4次迭代、400多次提升，最终研发出磁导航越野式重载AGV，获得全国机械工业优秀质量创新成果奖、山东省职工优秀技术创新成果一等奖。邱峰，从一名普通维修电工，到全国劳动模范、全国技术能手、全国五一劳动奖章获得者、国家级技能大师工作室领办人，在这里成长为一位“大国工匠”。

可靠临工人 邱峰

在山东临工，像邱峰一样深耕技术的高级人才还有很多。据统计，该公司关键人才占比24%，高级工及以上人才占比34%，工程师及以上人才占比52%。

正是依托深厚的人才储备，山东临工建立了1个国家级技能大师工作室、3个首席技师工作站、12个技师工作站、98个技师工作点。这些工作室、工作站，不仅是公司技改创新的孵化器，也是培养人才的摇篮。

“人才队伍的建设离不开‘传、帮、带’。”

宋晓颖表示，公司在进行员工职级评定的时候，不仅看员工的技术水平、创新能力，还看他们的带徒能力。“带徒成果越好，师父晋级越快，杜绝了‘教会徒弟，饿死师父’的局面。”公司要求，所有成立工作室、工作站的技师必须带徒弟，同时也考核带徒成果。

维修电工秦立山2004年进厂，到2009年调到挖掘机事业部之前，一直跟着邱峰学习。“我师父出了名的有能力、没脾气。不管遇到什么技术问题，他都想方设法研究透彻，然后手把手地教给我们。到现在，我遇到解决不了的难题，也还得跑去找他，不服不行！”

说起爱徒秦立山，邱峰开玩笑地说：“可能因为姓秦，这孩子特别勤奋。这也是他后来成功的原因。”有了老师的言传身教，加上自己的刻苦努力，秦立山很快脱颖而出，先后获评山东省国防机械电子系统技术创新能手、山东省机械行业首席技师、齐鲁首席技师等荣誉称号。如今，他也成了师父，很多从“秦立山首席技师工作站”走出的该问题再现转机学徒都成了技术骨干。

“公司为我们每名员工都制定了个性化的培训计划和职业规划。我刚进厂就在实训基地学习，接着在技师工作室学习，打好了基础。后来，通过参加厂级、开发区级、市级、省级各种比赛，以赛促学，技术水平慢慢地就上来了。”电焊工王亮亮说，进厂仅6年，他已经攻克了多项技术难题，研发了“步进式跨步焊接法”等多项成果，入选2015年度山东省首席技师。

从“五级五通道”职业发展平台建设，即职位划分为管理职务类、管理专业类、技术类、营销类、技能类等五类，每类划分成普通人员、初级、中级、高级和专家级等五级，到精准完善的职业培训体在加上能够量身定制系，山东临工真正做到了“重视每一位员工”，让每一位员工的职业规划和未来发展都清晰可见，创造了“想干事有机会、能干事有平台、干成事有回报、干好事有发展”发展氛围。目前，临工“五级五通道”职业发展平台已成为同行业人力资源的标杆。

欧洲质量奖作为影响大的三大世界级质量奖项之一，其评价要点就在于“可持续性卓越”。在欧洲质量奖的评选中，山东临工“以人为本”的理念、做法和成效，评选专家给予了高度评价。这也成为临工最终夺奖的关键因素之一。“人才是第一生产力”，临工真正把这句话付诸实践，也将名字刻在世界级优秀企业的荣誉殿堂，成为后来者的标杆。

：Keyi

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